甲公司自到5月，因生产经营困难，而需要裁员50人。并提出两种解决方法，一种为依据政府需要的经济性裁员策略，一种为优于法律补偿的协商解除策略;9日，依法向当地劳动部门提出经济性裁员申请并获批。

经公司与职员交流，截至12日，共有41人赞同协商解除。另有9人坚持公司提供2倍经济补偿，故此，公司依法对此9人以经济性裁员而解除劳动合同。

5月15日，此9人与另5名协商解除的职员一块，向当地劳动部门提出仲裁请求，请求断定：

-协商解除为受胁迫的，职员并不认可，需要公司支付违法解除劳动合同的二倍补偿;

-经济性裁员不合法，甲公司实质经营情况并未发生紧急困难，且于7月份又在招聘同职位职员，需要公司支付违法解除劳动合同的二倍补偿;

仲裁合议庭觉得：

-协商解除是法律规定合同解除的合法形式之一，解除的条约未损害双方及第三方或国家的利益，且职员无证据证明受胁迫，裁定合法，驳回该部分职员全部仲裁请求;

-经济性裁员，该企业的程序、补偿均符合法律需要，裁员后两个月招聘同职位职员，并不是甲公司此前经营情况好。故认定经济性裁员合法，依法驳回该部分职员的全部仲裁请求。

现在，该部分职员正在进一步起诉中。