辞职没签劳动合同有薪资吗

辞职没签劳动合同，劳动者有权获得应得的劳动报酬。不签订劳动合同并不会干扰劳动者辞职时薪资的结算。

1.依据《薪资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

2.假如用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

没签协议辞职可立即走人吗

找法网提醒，没签订劳动合同的状况下，劳动者辞职并无需提前一个月公告用人单位，可以书面提出辞职后立即走人。

1.除去需要单位支付薪资和押金外，劳动者还可以倡导经济补偿金、从第二个月起支付双倍薪资（最多11个月）与补缴社保等。

2.假如用人单位拒绝支付或协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动仲裁时效为一年，从辞职之日起计算。

应该注意的是，虽然劳动者有权立即辞职，但为了防止非必须的纠纷和损失，建议劳动者在辞职前尽可能与用人单位进行协商，并保留好有关证据，以便在需要时维护我们的合法权益。

未签协议辞职有什么补偿

未签协议辞职时，劳动者可以获得的补偿主要包含薪资、经济补偿金、双倍薪资与补缴社保等。

1.劳动者有权需要用人单位支付辞职时的薪资，这是劳动者的基本权利。第二，假如用人单位存在违法行为致使劳动者辞职，劳动者还可以需要用人单位支付经济补偿金。

2.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

3.假如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在辞职时还可以需要用人单位补缴社保。这类补偿手段旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。